全体员工：

　　纵观国内外著名企业的发展，无一离开“学习”二字。美国排名前25位的企业中，有80％的企业是按照“学习型组织”模式而改造的。国内一些企业也通过创办“学习型企业”而给企业带来了勃勃生机。毫无疑问，进入21世纪，随着科技的进步和知识更新速度的加快，不管是作为创业者还是守业者，是管理者还是普通员工，一定要不断地学习，更新自己的知识，才能适应日趋激烈的竞争。上海复星高科技（集团）有限公司董事长郭广昌先生常说一句话：“企业之间最核心的竞争，就是看谁能比竞争对手学习得更快! ”

　　企业文化分为四个层次：精神文化（核心）层、行为文化层、物质文化（产品文化）层、制度文化层。我们暂时不妨将金钉子企业文化概括为八个字，即“人本、责任、团队、和谐”。 “人本”即以人为本，就是对内尊重员工，发挥其潜能，调动其积极性、主动性，对外奉行“游客至上”的经营理念，实施人性化的服务，努力让每一位游客满意；责任理念就是做有责任感的企业和员工，对员工、消费者（游客）、合作者与社会负责任；团队理念就是鼓励员工自觉地融入团队中，强调统一目标下的服从和服务，以“无声的命令” 施行人文式管理；和谐理念就是构建让员工身心和谐、人际和谐以及人与环境和谐的机制，从而推动景区又好又快、可持续发展。

　　为此，我们抓住上海世博会这个契机，公司决定为创建学习型景区开展一系列活动，提振全体员工的工作激情和热情，迎接旅游旺季，展示景区员工良好的精神风貌。首期旨在提升员工应具备“惜福感恩、爱岗敬业”品质的培训活动即将启动。现公司向全体员工发出倡议：同志们，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一手抓经济发展，一手抓企业文化建设，让我们为建设良好的景区文化尽一份自己的义务和力量！行动起来吧！

 

长兴金钉子旅游发展有限公司办公室

二0一0年三月十一日